課桌椅廠家在正規(guī)時(shí)先想做的就是導(dǎo)入正規(guī)管理體系，課桌椅廠家管理體系中的員工晉升與績效體系是維系員工工作熱忱的一張好牌。
    晉升體系的導(dǎo)入對(duì)課桌椅廠家來說是一個(gè)正規(guī)運(yùn)營的開始，員工的晉升體系規(guī)劃可以從技術(shù)崗位與管理崗兩個(gè)大類中進(jìn)行，課桌椅廠家要根據(jù)員工的工種發(fā)展年限做出合理的級(jí)別與薪酬晉升規(guī)劃，將長期的目標(biāo)劃成幾個(gè)短期目標(biāo)，使員工能清晰的知道自己的發(fā)展方向，并且短期目標(biāo)可以使員工的工作激情一直保持。文章來源課桌椅http://www.xclmh.com/。

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